Health Management 2026
健康経営
安心して永く働ける環境づくり
健康宣言Health Declaration
私たちは、「全ての社員が安心して、永く働くことのできる会社」の実現を目指し、社員一人ひとりの健康づくりに取り組むとともに、その家族の健康づくりも支援します。そして、これらの取り組みを通じて地域に貢献してまいります。
株式会社渡辺建設 代表取締役 渡辺 俊
代表メッセージMessage
建設の仕事を支えているのは、現場で働く社員一人ひとりです。社員が心身ともに健康で、安心して長く働ける環境を整えることは、経営者として大切な責任だと考えています。
2026年の健康習慣アンケートでは、仕事への満足度や健康づくりに関する情報提供などに良い変化が見られました。一方で、ストレスや運動習慣など、今後も取り組むべき課題が見えています。これからも社員の声を大切にし、アンケート結果を取り組みの見直しに生かしながら、スポーツクラブの利用補助や健康経営セミナー、禁煙支援などを続けてまいります。
また、社員が安心して働くためには、その家族が健康であることも大切だと考えています。社員の家族へのスポーツクラブ利用補助などを通じて、家族の健康づくりも支援してまいります。
私たち渡辺建設は、社員とその家族の健康を支えるとともに、他の企業とも取り組みを共有し、健康づくりの輪を地域へ広げていきたいと考えています。健康で明るく、笑顔の絶えない地域づくりに貢献してまいります。
取組内容Activities
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1スポーツクラブの利用補助
スポーツクラブ「P・SPO」と提携し、利用を補助しています（家族も含む）。
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2健康経営セミナー
他の健康経営優良法人と共催で開催しています。
- 平野薬局様「血液年齢と塩分」
- エニタイムフィットネス様「日常に取り入れられる運動」
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3禁煙支援
禁煙外来の受診費用を一部会社負担しています。
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4海岸清掃ウォーキング
海岸清掃とウォーキングを組み合わせた活動です。
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5保健指導
従業員への保健指導を行っています。
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6ラジオ体操
ラジオ体操を実施しています。
健康経営推進体制Organization
健康経営戦略マップStrategy Map
健康課題及び目標と施策その達成度Goals & Results
| 年度 | 健康課題 | 数値目標（各年設定値） | 目標達成に向けた施策 | 達成度（2026年時点） |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 禁煙 | 禁煙を目指す社員20% |
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23% 計測初年度のため比較値なし |
| 2025 | 生活習慣病予防 | 食生活を気を付けている社員40% |
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44% 前年度から11%UP ↑ |
| 2026 | 運動習慣定着 | 30分以上の汗をかく運動を週に2日以上実施している社員35% |
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38% 前年度から4%UP ↑ |
健康関連指標の変化と目標値Indicators
| 健康関連指標 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2027年 目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 血圧リスク者率 | 27% | 38% | ― | 20%以下 |
| 定期健康診断 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 再検査・精密検査 | 26% | 34% | ― | 20%以下 |
| 特定保健指導実施率 | 77% | 67% | ― | 90%以上 |
| メタボ判定者率 | 26% | 12% | ― | 10%以下 |
| 喫煙率 | 52% | 38% | 31% | 25%以下 |
| アブセンティーイズム（傷病による平均欠勤日数） | 2.0日 | 7.1日 | 1.1日 | 2日以下 |
| プレゼンティーイズム（東京大学1問方式による生産性低下率） | -20% | -21% | -20% | -18%以下 |
| ワーク・エンゲイジメント（新職業性ストレスチェック関連設問2項目によるスコア） | 2.9 | 2.8 | 3.0 | 3.3以上 |
| 仕事満足度（従業員アンケート調査によるスコア） | 3.0 | 2.9 | 3.2 | 3.5以上 |
| 離職率（%）※外国人技能実習生を除く | 23% | 15% | ― | 10% |
| 平均勤続年数（年）※外国人技能実習生を除く | 9.2年 | 7.4年 | ― | 10年 |
※2026年10月時点
